泰康人寿校园招聘复试内容（泰康人寿保险校招）

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本文目录一览：

• 1、泰康人寿校园招聘的代理人工作咋样,可以签吗
• 2、关于中国人寿保险的招聘问题
• 3、天津泰康人寿保险公司一个经理招聘内勤
• 4、...我今年是毕业生,我们当地的泰康人寿公司校园招聘说是管理培训生...
• 5、泰康人寿组训好进吗

泰康人寿校园招聘的代理人工作咋样,可以签吗

代理人就是业务员，跑业务的，搞销售的。工资收入主要是业绩提成，因个人能力不同差异很大，有月收入好2，3万的，也有1千多的。分析一下，自己情况看看适合不适合干，就行。

能签。泰康保险代理合同是可以签的，签的时候会支付一部分的代理手续费，《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

无论是投保单、健康声明书，还是其他有关文件，认真填写并亲自签名，不要随意由他人代签，以免今后出麻烦。索要正式保费发票。交付保险费时，注意索要保险公司出具的统一发票并妥善保管。注意保险合同的生效时间。

关于中国人寿保险的招聘问题

1、业务需求：作为一家大型保险公司，中国人寿的业务范围广泛，涉及保险、投资、银行等多个领域。随着业务的发展，公司需要不断招聘人才来满足市场需求和业务拓展的需要。

2、原因如下：中国人寿作为一家大型保险公司，中国人寿的业务范围广泛，需要更多的人员来满足市场需求和业务运营需要。保险行业的竞争也十分激烈，人员流动性较大。需要不断招聘新人来填补人员流失的空缺。

3、是有正式 编制和五险一金的那种_百...China 人寿的全职员工一般是学校在11月份招聘，12月份开始。

4、真的。根据58同城查询显示，中国人寿保险股份有限公司诸城市支公司诚聘文员5人，工作地点位于诸城诸城城区城区，公司规模100-499人，薪资待遇3000-5000元，工作经验不限，学历要求不限。

5、中国人寿集团是副部级央企，正式员工招聘有相应的标准和程序。保险公司员工（内勤）招聘一般分为三种，分别是内推、校招和社招。

天津泰康人寿保险公司一个经理招聘内勤

1、，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。

2、，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

3、因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。

4、最后要你去跑业务。如果yes，那就是拉你去卖保险的。第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同。前者是名副其实的非业务的岗位，后者就是变相的招业务员，这也是保险公司令人发指的地方。

5、如果是一般内勤，骗子撒典型的，也就是柜面人员，请问泰康人寿保险公司内勤人员具体我今天在报纸上看到泰康人寿的招聘，一般情况下，面试。如果是正式编制的话一般都是五险一金，工资中等如果对，内勤。

6、没什么上升空间，就是助理。看自己的兴趣，如果说赚钱的话，还是做业务员好一些，起码有上升的 可能。

...我今年是毕业生,我们当地的泰康人寿公司校园招聘说是管理培训生...

他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。

第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是坑蒙拐骗的的招业务员。这是所谓的保险公司令人发指的地方。

泰康人寿组训好进吗

视频面试是利用网络面试的一种方式，因为泰康的人力资源管理比较先进，所以面试是分公司统一的。

就是给新人培训之类的，讲讲产品，组织下产说会等等，会比较累 。组训岗属于营销系列的内勤岗位，在公司中的地位比较重要。一般来说组训岗没有营销任务。

好做。人寿保险公司做内勤是比较不错的工作了，有统一的制服，国家规定的节假日，带薪年假、旅游，五险一金等。具体到内勤要看是哪种，有组训、新人组训，续期等等，客服、每个工作都不一样的。

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