校园招聘新员工试用期工作（校招试用期后会不会刷人）

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本文目录一览：

• 1、安徽农行校招入职试用期有任务,那可以绩效工资
• 2、新员工试用期该做什么?
• 3、人力资源试用期工作总结范文

安徽农行校招入职试用期有任务,那可以绩效工资

试用期有绩效是否有工资分具体情况：如果劳动者与用人单位约定了绩效工资，那么用人单位就需要给劳动者发放；如果没有约定，劳动者则不享受绩效工资。

没有。根据相关资料查询显示：农行试用期工资标准为保底工资，不参与绩效考核。

试用期员工有绩效工资，试用期的工资一般比正式工的工资要低。试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。

法律分析：试用期员工有绩效工资，试用期的工资一般比正式工的工资要低。

新员工试用期该做什么?

做好分内事，不要表现的太1积极 刚入职一家新公司，还不清楚公司文化背景，行事风格，领导和同事性格，不要急于表现自己。 前期猥琐发育，多听多看多问，明确自己的工作内容和要求，做好分内事，随大流就不会出错。

对老员工的热情帮助，新员工要保持谦虚的学习态度，认真学习，尽快熟悉。切忌表现出藐视规章制度、漫不经心的态度。另外，要懂得感恩，对别人的帮助，铭记于心。

在试用期内，HR部门要定期或不定期地与新员工本人及其直线主管保持有效沟通，同时要做好沟通记录。

学校新员工试用期工作计划 具体工作： 认真学习理论，明确课改方向。要把理论学习作为伴随课改全程的活动。二十一世纪，是一个信息时代，知识不断更新，新的理念不断涌现，学习成为现代社会生活的重要方式之一。

人力资源试用期工作总结范文

1、HR试用期工作总结1 前些天，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。

2、面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，基本做到了事事有序。

3、自试用期工作以来，虽然完成了试用期工作安排的各项任务，但还存在很多的不足之处。

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