校园招聘签约类型（校招签约时需要注意些什么）

今天给各位分享校园招聘签约类型的知识，其中也会对校招签约时需要注意些什么进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、应届毕业生在校园招聘会上签工作的时候,签的是什么合同?
• 2、为什么校招要签三方协议?
• 3、在中国联通校园招聘中签约了一定为正式工吗?需要签署三方协议不?_百度...

应届毕业生在校园招聘会上签工作的时候,签的是什么合同?

1、对于就业单位或企业而言，签订三方就业协议是进行校园招聘的重要方式，单位或企业签订的应届毕业生越多，就意味着承当的“稳就业”任务完成的越好，在处理政商关系时，单位或企业就能获得更好的支持。

2、每一届毕业生中都会有同学要求学校先签协议，这是很不明智的做法。1毕业生在签就业协议书时应注意哪些问题？目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。

3、通过校园招聘进入央企，却签订的劳务派遣合同，一般，应届生找工作时，很少会注意签订的是正式合同还是劳务派遣合同，在这里，我要提醒广大毕业生，找工作签合同的时候一定要搞清楚自己是正式工还是劳务派遣工。

4、如果直接与电信公司签合同，而且看清楚合同甲方是电信公司的，那么就属于正式工的，不然，许多国企通过校园招聘，但与学生签订的劳务派遣合同。

为什么校招要签三方协议?

1、法律主观：三方协议不是一定要签的。现在的大学生在毕业之前往往会先去一些企业去实习，然后学校会要求实习要签三方协议。一般来说三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据，三方主体包括毕业生、用人单位、高等院校。

2、三方协议签署完成后，表明大学生第一份工作就已经确定了。因此，应届毕业生要特别注意签约事项，保持谨慎，大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

3、有些学校会提供三方协议，但其主要是为了统计学生就业率，以及进行学生档案毕业后的调转工作以及发放派遣证。

4、三方是学校就业率的保障。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实。

5、三方协议签订后，毕业生和学校任何一方无故违约都要支付违约金。

6、为什么要签三方协议 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

在中国联通校园招聘中签约了一定为正式工吗?需要签署三方协议不?_百度...

1、不一定 成为正式工。校园招聘也可能以劳务派遣形式签约，两种签约方式有诸多不同，在签约 之前一定要向招聘单位了解是否为正式员工，以免产生误解。

2、联通校招进去是正式员工。校园招聘进去的一般都是正式工，都是直接和中国联通直接签合同，联通作为一个大型的国企，现在国企都是签合同的。

3、校招签了三方协议是正式工。一般是学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位。

4、对校招而言，一般需要签订三方协议，正规性当然大可放心。但是，对于入职后的“身份”来说，我们可能要重新认识“正式员工”这个提法。

5、是正式工，大学生和公司签约不是有个三方协议的么，签了那个就是正式工了，是有编制的。我的公司是这样的。

6、签订三方协议，并不意味着正式入职，正式入职需要与用人单位签订劳动合同，且一旦签订劳动合同，三方协议就会自动失效。

关于校园招聘签约类型和校招签约时需要注意些什么的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。